We werken vaak de hele dag en zijn vrijwel continu druk met van alles: overleggen, mails verwerken, werkzaamheden op de computer of buiten de deur zijn bij klanten. We delen een kantoorruimte met anderen, flex of vast, in open tuinen of gesloten kamers. Kortom, op ons werk zijn we vaak met en onder de mensen, maar de vraag is: zijn we ook in contact met elkaar? Als we elkaar zien, begroeten we elkaar en zeggen we goedemorgen. Soms vragen we hoe het gaat. Meestal krijgen we als antwoord ‘goed’ of ‘druk’ en gaan we door met wat we te doen hebben. Is dit erg? Nee en ja. Nee, we zijn immers op ons werk om te werken, toch? Ja, omdat het op z’n minst verwonderlijk is dat er dagen voorbij gaan zonder te weten hoe het werkelijk gaat met al die mensen met wie we dagelijks samenwerken in contact zijn. En vervolgens zijn we verbaasd als mensen uitvallen.
De vraag is: nemen we nog weleens een moment om even bij de ander stil te staan, elkaar aan te kijken, een gesprek aan te gaan, te luisteren of elkaar een blijk van waardering te geven? Het internet, de vele schermen waar we achter zitten, en onze continue staat van doen & drukte hebben gezorgd voor een nieuwe werkcultuur: een waarbij het face to face contact, het delen van wat er speelt en wat je bezig houdt op de achtergrond zijn verdwenen. De deadlines en het werk lijken belangrijker te zijn dan de verbinding met de mensen om ons heen. Het voeren van een gesprek schiet er veelal bij in. Het sturen van een appje, berichtje of mailtje is makkelijk en tijdbesparend.
Verschuilen we ons hierdoor niet achter een digitale muur? Het blijkt dat hier juist de grootste misverstanden uit ontstaan, puur omdat het contact en de context ontbreken en mensen uiteindelijk wel met elkaar in gesprek móeten, maar dan uit noodzaak. Dit zijn vaak moeizame gesprekken. Hoe zou het eruit zien, als we onze digitale muur naar beneden halen, we elkaar meer opzoeken en ruimte maken voor contact? Het vraagt bereidheid om de eerste stap te zetten, misschien wel eerst met onszelf. Een stopmoment met onszelf, om vervolgens om ons heen te kijken. Een collega uitnodigen voor eenzelfde stopmoment – in welke vorm dan ook, als het maar betuigt van oprecht contact. Het leven en daarmee ons werk gaat uiteindelijk om mensen. Misschien dat we iets meer vanachter onze (digitale) muur vandaan mogen komen, zodat we elkaar weer echt kunnen zien en ontmoeten. Dan werken we niet alleen fysiek samen, maar zijn we daadwerkelijk mét elkaar.
De vraag is: nemen we nog weleens een moment om even bij de ander stil te staan, elkaar aan te kijken, een gesprek aan te gaan, te luisteren of elkaar een blijk van waardering te geven? Het internet, de vele schermen waar we achter zitten, en onze continue staat van doen & drukte hebben gezorgd voor een nieuwe werkcultuur: een waarbij het face to face contact, het delen van wat er speelt en wat je bezig houdt op de achtergrond zijn verdwenen. De deadlines en het werk lijken belangrijker te zijn dan de verbinding met de mensen om ons heen. Het voeren van een gesprek schiet er veelal bij in. Het sturen van een appje, berichtje of mailtje is makkelijk en tijdbesparend.
Verschuilen we ons hierdoor niet achter een digitale muur? Het blijkt dat hier juist de grootste misverstanden uit ontstaan, puur omdat het contact en de context ontbreken en mensen uiteindelijk wel met elkaar in gesprek móeten, maar dan uit noodzaak. Dit zijn vaak moeizame gesprekken. Hoe zou het eruit zien, als we onze digitale muur naar beneden halen, we elkaar meer opzoeken en ruimte maken voor contact? Het vraagt bereidheid om de eerste stap te zetten, misschien wel eerst met onszelf. Een stopmoment met onszelf, om vervolgens om ons heen te kijken. Een collega uitnodigen voor eenzelfde stopmoment – in welke vorm dan ook, als het maar betuigt van oprecht contact. Het leven en daarmee ons werk gaat uiteindelijk om mensen. Misschien dat we iets meer vanachter onze (digitale) muur vandaan mogen komen, zodat we elkaar weer echt kunnen zien en ontmoeten. Dan werken we niet alleen fysiek samen, maar zijn we daadwerkelijk mét elkaar.
Hier klikken om te bewerken.
RSS-feed